組織分析通過大數據智能分析,刻畫組織和(hé)人才畫像,描繪組織溝通網絡行(xíng)為(wèi),幫助看清組織現狀,并跟蹤治理(lǐ)核心指标。
組織設計通過組織分析洞察組織現狀,基于業務戰略方向要求,匹配設計合理(lǐ)的(de)組織結構和(hé)崗位。
精準識人從戰功、經驗、能力、潛力、意願、價值觀、組織行(xíng)為(wèi)等多維度看清人才,為(wèi)用人決策提供量化依據,讓人崗匹配更精準。
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